人選對於求才企業特定職缺的長期徵才感到顧慮,該如何解釋?

企業因長期依照各階段的人才需要,需要尋找不同職等與資歷的人選,因此會在不同時間點階段性的釋放職缺。

企業也經常因成長、擴編、內部輪調等而需更多人才加入。

身為獵頭顧問你應該反問人選先前如何得知該職缺、了解他對此職缺的想法,重點會是著重在人選本身的職涯發展,清楚人選基本資料(公司經驗、薪資、學歷等)後,更深入了解人選的內在、其他特質與能力,除了能即時提供人選幫助,也能在媒合工作時更快向企業人資反映有利資訊。

總之,長期徵才都是因為有需求,不妨在面試時直接詢問用人主管,得到的解釋會是最準確的資訊。