原先堅持離職的人選,因為被加薪慰留而反悔不願投履歷,該如何處理?

真要離職的人並不會提前通知主管或同事,那樣做代表想被慰留。

顧問出現這種問題代表沒有掌握好人選的意願,應要想辦法釐清人選前後態度落差的真實原因(有可能他早就拿到其他 offer)。意願是很重要的一環,需要優先釐清轉職意願是否強烈,加上如果判斷對方實力一般,建議優先處理更優秀或更積極的其他人選。