人選到職後過得不開心,該如何安撫?

先釐清不開心的原因為何,再來安撫人選,鼓勵他在現在的工作環境中累積必要的經驗,逆境中也許能更快速成長,並告知未來若有更適合的職缺機會也會再行通知。

小建議:安撫情緒之餘,要讓人選了解當初是在綜合考量、且取得同意後才推薦該公司,避免對方將過錯責怪到自己身上。