人選過往的待遇優良,導致求職時有點心高氣傲/眼高手低,該如何應對?

人選情況:人選過往待遇很好,所以堅持相信自己可以找到更優秀的機會;或者很有自信地想挑戰不符合現在能力的機會。

建議方式:若人選堅持己見,則客觀分析其決定的利弊,並軟性陳述自己能幫忙的地方有哪些;若人選心意已決,則在表示支持之餘提醒對方可能會遇到的困難,當人選發現嘗試的結果真的不理想時,可能會對顧問心生認同而更願意配合。