搜尋人選時,遇到與職缺不符的人選但有興趣,應如何處理?

案例:一個職缺接進來後,初期找人選時,因廣發邀請,常會聯繫到方向較不相關的人選,但這類人選有部分仍對於職缺感到興趣,以致於在判斷是否應該送出此履歷有些兩難。

遇到這種情況,仍是可以投遞該人選,但應於系統上註明該人選值得推薦之原因,同時篩選掉完全不相關的履歷。另外,如遇其他更深層面問題,如人選轉職頻率高、家庭狀況複雜等,則可先與主管溝通,嘗試與客戶要求主動說明及解決。