要用何種態度面對對於自己有隱瞞、欺騙、利用等行為的人選?

案例:人選對於職缺表示有投遞意願,在經營人選的時間裡,人選對於職缺、公司也問了許多細節,但到了要拿履歷時,才得知人選已經透過朋友內推該公司,前後溝通不過為了套取更多內部資訊。


遇到這種疑似玩弄顧問、為了套取資訊的人選,顧問可以適時適量的向人選表達不滿,而若遇到過於惡劣之情事,也可請主管或 AM 向客戶人資反映。但於顧問本身亦須自我調適,面對挫折發洩完不滿後即可放下,勿因少數人選而影響自己的工作情緒,還不如處理其他有機會的案子。