在尚不熟悉職缺的情況下,如何找到合適的人選?

在溝通過程中,涉及較深入的工作內容技術時,應如何化解?

案例:初期進行顧問職務時,因對於職缺的工作內容尚未熟悉,同時缺乏技術相關知識,在找尋人選及與人選溝通時,難以掌握方向。

在搜尋人選的方向上,可以向負責過該職缺的同事多加詢問,借鑒前人經驗幫助自己快速上手。技術上,則可向部門主管諮詢科技產業的專業內容,掌握基本的知識,同時,在與人選的對話中亦可以請教人選,我們的定位是為求職顧問,因此提供的服務在於職涯方面,而非技術知識,也無須因自己不懂深入的技術內容而卻步。