面對尚未計畫轉職、投遞履歷的人選,應多久聯繫一次?如何進行關心?

案例:目前關心未有轉職計畫、投遞履歷的人選時,通常得到的回應大致為因沒有在接觸新工作機會、沒有意願繼續聊等等,但當這類人選開始找工作時,也不會主動與我們聯繫或無法得知,如此聯繫名單顯得較無用,且太常聯繫人選,也恐讓人選感受壓力,甚至厭煩。

除了時常關心人選,在聊天時,可以多了解人選的興趣,以此做為話題切入,帶給人選自己跟其他獵頭不一樣的感受,以此做為區別,讓人選留下好印象外,在有轉職想法時較會主動聯繫。另外,若是顧問性格屬於較內向的類型,也可以不時在社群軟體張貼一些職涯、職缺相關的訊息、產業動向等,讓人選能夠不時看到自己的貼文,進而對自己有所印象。