因為人選不願回答有關履歷的基本問題,進而覺得他可能不太適合的情況下,該如何處理?

案例:人選目前任職於 A 公司,想推去 B 公司,也表示對 B 公司有興趣及意願,但對方連離職原因、在哪裡擔任研替等基本問題都不願意回答,該如何處理?


面對態度強硬的人選,要先讓對方了解,這些問題在面試時都會被問到,及早準備對自己的面試成功率有幫助,並告知事先提出與顧問討論更能有效解決問題點。如果已經很了解客戶對人選個性上的要求,那這種連基本問題都不回答的人選可能就不適合推薦;其他沒有這麼在意人選性格特質的公司就也許會推看看,但要非常小心在每個階段都掌握好他,倘若人選後續合作時還是不願意好好配合,就該考慮是否要避免花過多的時間在他身上。