遇到十分保護隱私的人選,應如何溝通?

案例:多數人選在隱私方面十分看重,同時也不太願意提供個資,以致很難掌握人選情況。

遇到這類人選,可以清楚告知人選我們為何需要這些資料,並嘗試說服人選可將獵頭視為經紀人的定位,會站在他的立場,並為他處理履歷、面試流程,以及雙方利益息息相關,盡力協助他獲取最好的薪資。以此為基準跟人選溝通,我們需要了解實際狀況,更認識人選才有方向去進行協助與協調薪資。