當人選履歷內容過於簡短,又不願提供開發中的專案時,該如何凸顯其能力?

案例:人選給的履歷內容過於簡短,詢問後得知現職公司專案計畫屬商業機密,尚未上線,故不願意透露於履歷中,擔心商業機密外流。


若因專案屬商業機密而無法提供,就必須請人選在履歷中與面試時都遵守保密約定,在這種情況下,客戶通常都會諒解。
  • 如果是商業機密,卻表現於履歷與面試上,反倒給面試的公司不好的觀感,聯想到人選未來在公司從事機密專案時,也可能和其他公司有交流,影響未來發展
  • 如果真的要提及機密專案,建議從大方向去說。
    • 若了解後發現使用的技術與一般市面上雷同(沒有創新或突破),亦可就技術討論的面向切入,切記勿提及商業應用(說明人選解決問題的能力,如:改善效率)。
  • 轉向其他較易發揮的地方,例如:已經完成且上線的專案、研究所論文、比賽紀錄等等,請人選勿執著於近期的機密專案。