案例:人選在拿到錄取通知後,卻遲遲未向現任公司提出離職,以及提出離職後,逐漸出現聯繫不到、訊息不回的情況,以致難以追蹤人選動向,同時也擔心有 Counter Offer 的情況發生。


人選獲得 Offer 後,應定期以訊息、電話連絡人選,以利掌握人選情況,若明顯感受到人選轉職/離職意願下降,則需盡快知會客戶、降低風險。遇 Counter Offer 的情況,可與客戶溝通,適時增加其他誘因,以加強人選轉職動機。