遇到甫到職的人選,應如何說服人選投遞履歷?

案例:聯繫到合適的人選,但因人選剛換工作而多有顧慮,在面對滿意現況以及不滿意現況的兩種人選時,都會遇到因為才剛上任就立刻離職會影響觀感等原因而難以說服人選投遞履歷。


以下分兩種情況闡述
  1. 若人選滿意現在工作,可進一步追問人選為何滿意,以及是否有部分不滿意之處。若人選願意分享,顧問也可試著提供一些建議及想法,如果都沒有,還是向人選簡單說明職缺,留下印象供人選參考,並定期關心。
  2. 若人選不滿意目前工作但覺得時間過短,可嘗試了解繼續待的原因,以及是否有東西可以學。如果尚有學習空間,則詢問預計留在現工作多久並定期關心;如果沒有可供學習的地方,則向人選強調勉強自己待在不合適的工作環境只是彼此折磨,且浪費時間,應及早抽身另謀去處才是正理。