如何避免人選自行投遞我們推薦的公司?

人選情況:前陣子向人選推薦的職缺被拒絕,但後來卻發現人選自己投遞履歷。

 在和人選建立默契以前,不要透露太多公司資訊,以廣泛介紹的方式告知人選我們有許多相關機會,可以先透過公司福利或其他優勢吸引注意力,同時想辦法獲得履歷才是重點。
若人選表示沒興趣或要再考慮,則要深入了解猶豫的原因;有時候人選會擔心顧問收費,或者會為了合作客戶而不幫他談高薪水,要確保人選理解我們是同一陣線的;同時也應主動說明透過獵頭投遞與自行投遞履歷的優缺點,避免人選有有疑惑而遲疑不願合作。