當人選在公開網站上的履歷過於簡單時,要如何詢問出更詳細的內容?

案例:人選在 LinkedIn 上的資料不是很多,需要更詳細的技能及工作內容才能知道是否適合職缺,要如何能取得詳細資料?

在直接要求詳細履歷之前,可先詢問是否有作品集等,藉由作品集了解人選程度的工作方向。
亦可由人選的任職公司、工作職稱進行搜尋、推測,側面了解人選與職缺適合度;也可直接說明,若能提供更詳細的工作內容、專案經歷,有助於職缺推薦,在協助投遞之履歷時,也能向招募企業加以說明,達到加分效果。
且現今許多公司在徵才時,需附上作品集、GitHub 專案,事先請人選準備、提供對於人選也有一定的幫助。