人選換工作的意願不高或目前有專案在進行,是否要進行推薦?

  • 為人選推薦履歷,雖然是建立關係的最好方法,但要考量清楚整體合作的利弊
    • 優勢: 有機會搶先其他 hunter 獲得推薦機會,若建立起長久朋友關係,成為業界眼線,並可以提供更多資訊或合作機會。
    • 劣勢: 因為專案在身,可能會延後報到日,夜長夢多。且本身意願不高的話,最後成案的難度也較高,顧問因此需要花較多的時間成本。
  • 人選剛進新公司,這時挖角,會不會讓人選顯得不穩定(Jumping?)
    • 看人選過去的經歷,若過往經利都待不久,這時的挖角也不會是客戶顧慮穩定性的主因。
  • 邀請人選面談,除了更了解人選,同時也建立情感的連結,面對面的交流、相處,能夠使人選在做任何決定前會考慮過去的合作(面談)經驗。