人選對於自己的學歷沒自信、不想放上履歷怎麼辦?

  • 顧問對於人選的求職有一環很重要,建立人選信心,幫助他釐清、並強調他的能力與價值。學歷只是他成長歷程的一部份,重點是就學期間是否有學習到技術或經驗中的成長。

  • 部份客戶會以考學歷作為考量(學歷情節),但在履歷上如何幫助人選呈現他相關經驗的工作表現與能力才是最關鍵的!(因此 Summary 很重要)