人選履歷有一段經歷只待了很短暫的時間,是否可以忽略不提?

在傳送給 Account Manager (AM) 看時務必於備註留下相關資訊,讓 AM 瞭解離職原因或特殊狀況,才能思考是否需要先知會客戶。

即便與人選已討論是否要提及短暫的工作經歷,但顧問也需以專業立場判斷並確任人選面試時是否會跟招募企業提及。

1. 如果刻意隱瞞經歷,反而會被放大檢視,不如完整呈現,並寫清楚離職原因

2. 在履歷上事先提供離職原因,遠比事後的補充說明還來的到位(試想 HR 可能會產生的疑慮,在疑慮產生前註記完整,將

    更好解決)

3. 若那短暫的經歷做不同領域的工作,或因家庭因素離職,都建議做足補充說明

4. 客戶不見得這麼保守,顧問應該更懂得權衡變通

5. 離職原因請小心撰寫、釐清並列出高度相關的實情,不要太過於矯飾

6. 最後,顧問應該掌握人選確實的離職原因,以便判斷適合的推薦職缺