應如何化解人選的防衛心,使其願意嘗試博弈相關工作?

透過 E-Mail 或 Linkedin 聯繫到的人選,大多數得知為博弈相關工作時,都會直接予以拒絕或不回覆訊息,此時應如何化解人選的防衛心?

近來博弈業被接受率已比以往提升許多,但部分人選依然會選擇不回覆訊息,卻又十分契合職缺。可嘗試透過任何可聯繫人選的方式再次詢問,或在聯繫時直接以電話聯繫,畢竟文字訊息回覆拒絕十分容易;若是電話溝通,人選基於人情比較不會直接拒絕外,也能有更多時間空間說明公司狀況、說服人選。

另外介紹博弈相關職缺時,可以試著了解人選排斥原因,站在人選立場分析職缺,更能有效推廣。同時,以平常心看待被人選冷處理的情況,透過多方管道開拓不同的可能性,於初期接洽時留下專業誠信的好印象在人選心中,更容易獲得人選的信任。