若人選同時符合多個職缺需求,應全數介紹還是先取部分職缺以免人選注意力過度分散?

案例:遇到相關經驗符合多項職缺的人選時,會猶豫是否要一次性介紹完所有合適的缺,或是先取 2 至 3 個職缺介紹?
擔心介紹過多職缺,易造成人選注意力過度分散,但只介紹部分又恐被其他獵頭搶去機會。

這樣的情況通常建議全部介紹,否則若被其他獵頭先行投遞其他職缺才是後悔莫及。同時,在介紹職缺時,可先依人選的特質強調每一職缺與人選的關聯性,讓人選清楚各職缺特點,使其注意力不會太散,也免於無從判斷職缺是否合意。