若人選推辭已獲得的面試機會,應如何溝通說服?

案例:人選因為有其他公司的 offer 而婉拒目前推薦公司的面試機會,再加上人選的 offer 需要近期決定的情況下,應如何向人選說服他繼續面試?

 
在獲取人選履歷後,即應積極了解人選的轉職情況、過去經歷、轉職動機與目前面試公司性質、排程等,同時分析人選投遞客戶公司的意願,如果人選說詞反覆不一、興致缺缺或推薦的客戶公司無法達到人選要求,則可考慮放棄該人選以求維持彼此關係,更能避免後續更多難以平息之事端 (避免造成雙方傷害、客戶不信任、人選失信等)。

若人選原先對於推薦職缺很有興趣,只是擔心會錯過此次 offer 機會,顧問也可以藉此分析公司對於人選的優劣勢,供人選參考。