對於有興趣投遞職缺,卻遲遲不填薪資/個資同意書的人選,該如何處理?

案例:人選在通訊軟體上以文字表示願意投遞職缺,並且也積極討論履歷細節,但在詢問薪資結構表或個資同意書等文件上卻多日未有回應。


媒合過程,
應先確認人選投遞職缺意願,從人選態度可思考,是不是此工作機會對他的吸引力不大?
若確實對該職缺有興趣,個資同意書可先截取通訊軟體上的文字對話為證,薪資結構表也可約定日後提供,確認同意後先行送件。惟須注意這類人選較難以掌握真實情況,適時向主管/用人單位說明人選對於職缺的態度及聯繫狀況,以免日後產生不同意見的情況