和人選關係尚不密切時,一些比較隱私的問題該如何提問?

  • 不少人選會顧慮很多事情而不願意提供履歷或聯絡方式,可以試著直接跟人選見面,但前提是人選對於職務有興趣。

  • 人選有時候被太多獵頭找過,要想辦法用更直接的方式溝通,節省人選的時間。

  • 不想浪費時間的人選還有一個可能,就是本身換工作的意願不強烈。但不願意直接提供電話的人選也要小心處理,務必請他提供方便講電話的時間,並盡可能配合,讓他覺得自己被尊重,或提供配套措施,利用中午休息時間、上班前通話,盡力配合人選可溝通的時間。

  • 對於人選比較隱私的問題,尊重對方的疑慮,同時說明為何會需要了解相關資訊,說明主要目的是為了協助提供職涯建議。