要如何完整服務一個剛進入職場的人選?

  • 獵頭主要專注在招募資深人選,但難免會接觸到新鮮人,可直接利用電話或當面訪談的方式給予建議。

  • 不需要考慮效率問題,若真有需求請盡力幫忙,或歸納事情重點,提供一次性完整的解答,例如:履歷與面試重點,也可以留下好印象。

  • 如果人選技術很好但面試經驗不足的,要先培養與人選的關係,以利以後合作時的狀況掌握。

  • 如果人選問題過於繁複,可優先請人選收斂問題。或者請人選蒐集問題,再約時間一次解惑,也許在整理的過程中某些問題他就會自己解決了,同時訓練人選整理與解決問題的能力。