人選技術優秀但口語表達能力似乎不足,該如何幫助其面試順利進行?

目前任人選情況:具有 10 年左右的全端經驗,目前帶領 10 幾個人的團隊,顧問曾進行一次聯繫後,發現人選有口吃、講話急促等等問題,所以想知道該如何幫助人選未來能夠順利進行面試。


適當處裡方式:

  1. 聯繫次數太少不足以判斷人選表達不順的原因,也有可能是因為和陌生的顧問交談而緊張,畢竟溝通能力不佳的人極少有機會擔任領導人,建議直接找人選來面試了解狀況。
  2. 若人選真的有這方面的問題,也要深入了解在這樣的情況下如何帶領團隊,這很可能可以當作亮點呈現。
  3. 若真為表達能力不足的人選,且想積極改善,顧問可花時間陪他練習,讓他有機會改善狀況。