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Cooperate with Head Hunters
大家在開發 candidate 時採取什麼策略?有關鍵字就下手還是所有條件都符合才去聯絡?
大家在開發 candidate 時採取什麼策略?有關鍵字就下手還是所有條件都符合才去聯絡?
前提:職缺了解透徹後,開始縮小搜尋範圍,但不能縮得太小,以免漏網之魚
Candidates
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Development
建議做法:
要符合 JD 的所有條件其實不太容易,建議將範圍拉大,較不會漏掉適合的人選,可以將客戶首要要求的條件最大化。
完全符合 JD 條件的優先找,再拉大範圍找一次。即使不是這麼符合,有意願嘗試的人選也可以推薦看看。
從網路上的各種資訊收集判斷後,再 Cold Call
網路上的資訊可能會有欠缺或不透明的狀況,面對背景資料不確定的人,在評估不影響效率後,一定要試圖聯繫。
純粹 Cold Call 的投報率會較低,因為我們本來就不清楚該人選的技能;但在非常時期仍需要利用這種開發方式。