大家在開發 candidate 時採取什麼策略?有關鍵字就下手還是所有條件都符合才去聯絡?

前提:職缺了解透徹後,開始縮小搜尋範圍,但不能縮得太小,以免漏網之魚

  • 建議做法:
    • 要符合 JD 的所有條件其實不太容易,建議將範圍拉大,較不會漏掉適合的人選,可以將客戶首要要求的條件最大化。
    • 完全符合 JD 條件的優先找,再拉大範圍找一次。即使不是這麼符合,有意願嘗試的人選也可以推薦看看。
  • 從網路上的各種資訊收集判斷後,再 Cold Call
    • 網路上的資訊可能會有欠缺或不透明的狀況,面對背景資料不確定的人,在評估不影響效率後,一定要試圖聯繫。
  • 純粹 Cold Call 的投報率會較低,因為我們本來就不清楚該人選的技能;但在非常時期仍需要利用這種開發方式。