大家在開發 candidate 時採取什麼策略？有關鍵字就下手還是所有條件都符合才去聯絡？

前提：職缺了解透徹後，開始縮小搜尋範圍，但不能縮得太小，以免漏網之魚

Candidates Contact Development

建議做法：
- 要符合 JD 的所有條件其實不太容易，建議將範圍拉大，較不會漏掉適合的人選，可以將客戶首要要求的條件最大化。
- 完全符合 JD 條件的優先找，再拉大範圍找一次。即使不是這麼符合，有意願嘗試的人選也可以推薦看看。
從網路上的各種資訊收集判斷後，再 Cold Call
- 網路上的資訊可能會有欠缺或不透明的狀況，面對背景資料不確定的人，在評估不影響效率後，一定要試圖聯繫。
純粹 Cold Call 的投報率會較低，因為我們本來就不清楚該人選的技能；但在非常時期仍需要利用這種開發方式。

人選技術優秀但口語表達能力似乎不足，該如何幫助其面試順利進行？

Peggy Chu

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