如何指導跨Function但積極轉職的人選,在面試階段獲得客戶青睞?

案例:跨領域的人選,相關經歷不多,但目前正積極地找工作。因為第一次遇到這類狀況的人選,又疏於提醒面試注意事項/技巧,導致面試當天無法讓面試官感受到人選對於企業的高度興趣及熱忱,反倒覺得是來這邊學習、累積經驗。

建議:不論面對哪類型的人選,務必提醒人選在面試時明確表達「對這份工作的重視程度/熱忱」及「如何藉由自己的技術幫助公司業務成長」,不要讓面試官覺得人選只是在試試水溫而已。

順帶一提,面試官 /HR 可能會詢問人選目前在看甚麼機會?建議人選這樣答覆,消除面試官的疑慮:現階段有在看其它工作機會,但對您們的機會最感興趣。同時也請人選說明有興趣的原因,確認人選與企業之間的期待是否一致。