在 HR 遲遲未回應時,如何通知並和人選維持良好互動?

務必讓人選了解我們會為他努力追蹤進度,也可以視情況告知:由於客戶遲遲未給回應,若有消息一定會第一時間通知,重點是讓對方感受到我們積極的在進行協助

小建議:平常除了工作上的事以外,也可以試著去了解人選的個性和私人生活,這樣比較有機會可以找出人選的痛點及特點,除讓自己更不費力的取得需要資訊外,同時更好推薦職缺。