與應徵職位無關的工作經驗,要用多少篇幅呈現?HR 或主管在意的是什麼?如何不模糊焦點又展現對面試工作的企圖?

  • 履歷中,不建議有太多的空白期,若跟應徵職位不太有關係的工作內容以 1~2 句話提及,簡單描述即可,但須避免整段跳過。
  • 以平鋪直敘描述工作內容,不用花太多精力專注在那些較無關未來的工作成就上。
  • 對於這類型人選跟履歷,離職原因一定要明確,以免啟人疑竇,造成不必要誤會。
  • 著重在技術方面的展現,包括作品及具體貢獻的實際描述。
  • 對於非相關現職的工作經驗可凸顯其他特質,例如個人穩定性,畢竟主管喜歡好管理的人才,因此在處理此類型人選時,多顯示出色的部分,證明未來相關經驗依然可以做得有聲有色,就可以讓主管和面試公司降低這些顧慮。
  • 若為肄業也要平鋪直敘,因為重點還是能力而非學歷,但是絕對不要逃避這些經驗,坦然面對會讓公司對人選的個性比較沒有疙瘩。