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和人選關係尚不密切時,一些比較隱私的問題該如何提問?

Peggy Chu
September 2020 — 6 views Advice Attitude Candidates Communicate Consultant

與應徵職位無關的工作經驗,要用多少篇幅呈現?HR 或主管在意的是什麼?如何不模糊焦點又展現對面試工作的企圖?

Peggy Chu
September 2020 — 15 views Advice Attention Candidates Resume

對於有興趣投遞職缺,卻遲遲不填薪資/個資同意書的人選,該如何處理?

Peggy Chu
September 2020 — 15 views Attention Candidates Communicate Contact Resume

若人選推辭已獲得的面試機會,應如何溝通說服?

Peggy Chu
August 2020 — 27 views Advice Candidates Choose Interview Offer

若人選同時符合多個職缺需求,應全數介紹還是先取部分職缺以免人選注意力過度分散?

Peggy Chu
August 2020 — 18 views Attention Candidates Consultant Job description

應如何化解人選的防衛心,使其願意嘗試博弈相關工作?

Peggy Chu
August 2020 — 68 views Attention Candidates Career Contact

人選履歷有一段經歷只待了很短暫的時間,是否可以忽略不提?

Peggy Chu
July 2020 — 59 views Advice Candidates Career Consultant Resume

人選不願提供面試流程跟公司資訊,如何能讓他分享?

Peggy Chu
July 2020 — 54 views Advice Candidates Consultant Contact

人選對於自己的學歷沒自信、不想放上履歷怎麼辦?

Peggy Chu
July 2020 — 76 views Candidates Career Communicate Consultant

人選換工作的意願不高或目前有專案在進行,是否要進行推薦?

Peggy Chu
July 2020 — 68 views Advice Candidates Contact

Cold call 時發現人選不適合,該如何結束對話?

Peggy Chu
June 2020 — 98 views Candidates Cold call Contact

如何分配「開發人選」與「維護現有人選」的時間?

Peggy Chu
June 2020 — 100 views Candidates Consultant Development Maintain Time

當人選在公開網站上的履歷過於簡單時,要如何詢問出更詳細的內容?

Peggy Chu
June 2020 — 117 views Candidates Career Contact Resume

如何避免人選自行投遞我們推薦的公司?

Peggy Chu
May 2020 — 122 views Advice Candidates Consultant

人選過往的待遇優良,導致求職時有點心高氣傲/眼高手低,該如何應對?

Peggy Chu
May 2020 — 118 views Advice Candidates Career Contact

若在準備投遞履歷的過程中,客戶臨時更改應徵條件,該如何處理?

Peggy Chu
May 2020 — 122 views Candidates Contact Job description

如果人選在安排的面試中,得到負面經驗,該如何安撫?

Peggy Chu
April 2020 — 147 views Candidates Communicate Interview

遇到甫到職的人選,應如何說服人選投遞履歷?

Peggy Chu
April 2020 — 117 views Advice Candidates Career Contact

遇到人選錄取後遲遲未提出離職,或是提出離職後有消失、不回訊息的情況,應如何處理?

Peggy Chu
April 2020 — 187 views Attention Candidates Communicate

當人選履歷內容過於簡短,又不願提供開發中的專案時,該如何凸顯其能力?

Peggy Chu
March 2020 — 204 views Candidates Resume

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