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人選問了公司內部的問題,因為不清楚而不會回答時,該如何處理?

Peggy Chu
October 2020 — 17 views Attention Candidates Consultant Take care

要如何完整服務一個剛進入職場的人選?

Peggy Chu
September 2020 — 29 views Advice Attention Candidates Contact Junior

與應徵職位無關的工作經驗,要用多少篇幅呈現?HR 或主管在意的是什麼?如何不模糊焦點又展現對面試工作的企圖?

Peggy Chu
September 2020 — 44 views Advice Attention Candidates Resume

對於有興趣投遞職缺,卻遲遲不填薪資/個資同意書的人選,該如何處理?

Peggy Chu
September 2020 — 43 views Attention Candidates Communicate Contact Resume

若人選同時符合多個職缺需求,應全數介紹還是先取部分職缺以免人選注意力過度分散?

Peggy Chu
August 2020 — 42 views Attention Candidates Consultant Job description

應如何化解人選的防衛心,使其願意嘗試博弈相關工作?

Peggy Chu
August 2020 — 185 views Attention Candidates Career Contact

避免對人選過度強調客戶職缺開放 remote

Peggy Chu
July 2020 — 72 views Attention Career Communicate Consultant Remote

遇到人選錄取後遲遲未提出離職,或是提出離職後有消失、不回訊息的情況,應如何處理?

Peggy Chu
April 2020 — 250 views Attention Candidates Communicate

當人選告知有其他獵頭正在與他溝通其他職缺時,與人選應對哪些需要注意的?

Peggy Chu
March 2020 — 185 views Attention Candidates Communicate

面對經歷與薪資明顯優於職缺的人選,應採取什麼樣的行動?

Peggy Chu
February 2020 — 204 views Attention Candidates Salary

面對尚未計畫轉職、投遞履歷的人選,應多久聯繫一次?如何進行關心?

Peggy Chu
February 2020 — 244 views Attention Consultant Tips

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不同於一般的人力銀行,Niche Bridge 不僅是提供工作機會,協助求職者找到符合自己專長和興趣的工作才是我們的最高目標。

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