案例：當確認好人選所有資訊並準備投遞履歷時，客戶人資臨時更改職缺內容或需求，這種情況下該人選與職缺條件稍有不符，是否仍然適合遞送？若判斷不適合，應如何向人選解釋，安撫情緒？ 基本上只要人選意願強烈，還是可以做推薦，但請注意，務必請 AM 向客戶人資解釋，表示該人選在進行後才得知變更消息。 與人選...
案例：人選目前任職於 A 公司，想推去 B 公司，也表示對 B 公司有興趣及意願，但對方連離職原因、在哪裡擔任研替等基本問題都不願意回答，該如何處理？ 面對態度強硬的人選，要先讓對方了解，這些問題在面試時都會被問到，及早準備對自己的面試成功率有幫助，並告知事先提出與顧問討論更能有效解決問題點。 ...