履歷可以說是一張名片，在企業看到求職者資料時，呈現第一印象的重要媒介之一，關於履歷相信大家都有許多不同的發揮，這邊簡單整理一些免費履歷製作平台，讓求職者在找工作時，能第一時間找到所需資源。

（文末加碼，分享四個線上英文文法校閱網站）

• 免費及付費版都有。
• 素材資源非常多，介面可以靈活操作，選好模板之後會有簡單步驟教學，整體操作非常便利，連顏色更換都沒有限制，可惜的是中文字型選擇不多，但仔細研究可以做出很多變化，且可下載。

• 免費線上履歷 。
• 輸入基本資訊，例如姓名或企業名稱後，系統將會自動帶入 Linkedin 履歷，接著選擇想要的版面，註冊會員，則可進行履歷撰寫，整體步驟算好理解，操作便利。

• 免費履歷可留存兩份。
• 主要以線上履歷為主，可當作個人網站使用，在登入後可挑選喜歡的履歷版面，自動帶入姓名，後即可開始製作，也可下載 PDF 版。若想自訂網域名稱，則需要付費使用。

• 需付費，僅有少數免費模板。
• 網站上有許多版型可選擇，若為第一次使用，於選擇版型後並登入，即可開始製作履歷，整體介面非常淺顯易懂，且都有提示該填寫的資訊，只要跟著步驟一步步輸入即可。也可直接於網站上輸入推薦信，替自己做好第一時間的介紹。

• 需付費，但可以免費使用14天。
• 操作介面直覺友善，功能齊全。填完所需資料後，就可以直接匯入到CV、Resume、Cover Letter。目前模板還不多，但是版型都很簡潔，讓使用者避免不必要的選擇障礙。

最後簡單分享，撰寫英文履歷或任何英文文件時，最害怕錯字、文法錯誤，這邊分享四個線上文法檢測工具，讓撰寫履歷事倍功半吧！

英文文法工具：Grammarly、Ginger、SpellCheckPlus

若有轉職需求歡迎提供履歷或聯絡資訊，顧問將主動與您聯繫。

面試 Offer get 是一件很開心的事情，但常常在抉擇 Offer 時進退兩難，更怕做錯決定，選出不適合自己的缺，雖然說工作可以換，但基於許多因素，人們不可能兩三個月就換一份工作，到底要怎麼選出最適合的缺呢？

不論你是否正處於抉擇 Offer 的階段，或是準備看新機會，你都該耐心地將本文細細閱讀完，讓自己在Offer 面前不會無所適從、錯失良緣。

抉擇 Offer 前，請先花一點時間思考：

除了要思考是否與未來的職涯規劃相符，也必須想想看應徵公司的未來發展、產業動向，若已經有耳聞公司目前經營概況不佳、資金周轉問題、內部人才流失等等，此時的你應該要對這家公司敬而遠之，因為這樣的公司在短期間內無法提供一個穩定的未來，更可能因此形成經營上的惡性循環，實非良機。

職場上工作夥伴也是很重要的一環，也許不是每個階段都會碰到團體作業，但就是害怕遇到豬隊友。且工作氛圍深深影響著你的表現及升遷發展，正向成長的環境將使人成長、更有效發揮真正的能力。因此事先了解未來的工作夥伴們(當然也包括主管)、工作氣氛、相處模式將幫助自己做出更適當的選擇。

不論在什麼領域，想必每個人都希望技術上可以成長而不單只發揮所學，甚至有人會希望跨領域學習，除了自己的企圖心，更可以參考公司是否有提供資源可以進修，當然公司推廣的產品及服務也可以納入考量，不論是內部還是外部的競爭，都可以成為各人或團隊成長的動力。

有些人會因為被「職稱」給吸引，但其實真正重要的是「工作內容」，畢竟那才是真正要做的事，因此建議在選擇時不要糾結在職稱的部分，仔細想想那些內容的延伸性是不是自己真正想做的。

最現實也是最實在的一點，雖然薪資會依照經歷、企業規模大小有所影響，但通常會有一定的區間，因此可以簡單比較一下，錄取公司的薪資以及福利是否合乎常理，同時評估未來發展性，若遇到非常喜歡的工作也不要因為差了幾千塊而錯失機會！當然若你經歷還不夠時，也無須侷限自己只選擇高薪，有時候要多思考哪些機會更能有效帶給你成長。

也許要考慮的不僅只有上述 5 點，但這是 Niche Bridge 經過服務這麼多求職者後，所認為最重要的項目，其他如工時、交通、地點等條件，也可依各人情況加入評估。

最後老話一句，既然都做出選擇了，就要為自己做的選擇負責，因此記得在選擇 Offer 時，一定要好好傾聽自己內心的想法！

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之前和大家分享過，等待 Offer 的同時可以做些什麼，那在遇到有多個 Offer 時你該怎麼拒絕呢？相信求職者在「主動」求職時，不會只投一個履歷或只去面試一家公司。就算「被動」找工作時，若被推薦不錯的職缺，也會下功夫在同類型的企業上來做比較，參考哪類的企業文化更適合自己。因此常常在選擇企業時搖擺不定，更會不知道該怎麼拒絕掉那些已經得到的 Offer。就讓 Niche Bridge 來為你上一課，教你該怎麼拒絕 Offer？

面試時間長短

若對你有興趣的公司會願意花較多的時間在你身上，也願意多跟你分享公司相關事務，如：詳細部門介紹、深入的工作說明、參觀辦公室等，都是很好的開始，較有機會拿到 Offer 的跡象。

 

不只一輪面試

 

通常一次又一次的面試，是為了更認識你及再次確認些訊息，一方面是肯定，另一方面是想徵求大家意見，同時越後面的面試通常以公司較核心的人物為面試官，關關難過關關過的跡象表明了，你是很有機會的！

 

口頭 Offer

 

雖然口頭 Offer 還是有變卦的時候，但八九不離十，因此通常是可以期待的！

 

那一不小心拿了太多家 Offer 時該怎麼拒絕？會不會傷人、被貼上不誠信的標籤？亦或者若已經錄取 A 公司，但更想去 B 公司，可是 B公司卻還只在面試階段的情況下又該如何做出選擇？

就像求職者在找工作一樣，不會只看一個機會，企業招募也是一樣的道理，人資其實也是被拒絕過好幾十遍了，通常也會有候補人選，但是並不代表你就可以不認真地回應、無聲無息的略過。

在每場面試後收到 Offer 通知時，請先確認最後回覆的時間、報到時間等安排，若超過約定好的時間，有任何決定也不太可能再變動，再加上必須跟與現任公司做些交接手續，因此確保掌握了整個流程的時間安排是很重要的。

在人資與你聯繫的同時就會告知你整體注意事項，若真的有困難也可以明確告知，而不是拖到最後一天才提起。(如：還有一間公司在跑面試流程，但也不希望因此放棄，可以委婉地說出是否可以延長回覆的時間。)

當確定要拒絕 Offer 時，請盡快與人資聯繫，並明確表態，也讓對方也更多的時間去招募其他適合的人選。而部分人資會詢問拒絕原因，因此建議事先準備好一個拒絕理由，讓彼此畫下句點。

若大家不好意思用電話開口，可以改用 E-mail 方式聯繫，並在首段表明感謝，感謝邀請參與面試、願意給予機會；接著帶入主題，表示必須拒絕同時說明拒絕原因；最後再次感謝並留下一些祝福的話，畢竟在同一個行業，難保未來不會再次遇見對方，這次的拒絕也不代表未來就沒機會了。

 

還有下列兩點也需要特別留意，千萬別讓自己成為黑名單！

糾結就請糾結在自己內心就好，不要已經拒絕了，結果又改變心意說確定會報到，最後報到還是沒有出現，這結果應該是你變成黑名單，而且還不只一間公司。

就算還沒有想清楚，也不要一聲不響地就消失，不回信、不回訊息、不接電話，這是很沒有禮貌的，大概也是直接黑名單了。

總之，最重要的就是必須有禮貌、有禮貌、有禮貌，己所不欲勿施於人，招募跟求職都是件耗時的工作，請給予基本的尊重，這樣求職的過程也才更有機會，祝福大家都能順利找到好工作！

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等待正式錄取通知是一件很漫長的事，隨著公司規模及突發狀況，確認收到通知的日子簡直是度日如年，除不確定外也擔心被放鳥或是跟當初說的不一樣。就算當下收到口頭 Offer 可以相信嗎？就一定會錄取？到底該不該先辭職或者可以推掉其他的面試嗎？幾天內回覆才是最恰當的？相信這是很多求職會遇到的問題和必經的過程，就讓 Niche Bridge 陪著你走過這一段艱難的時間吧！

基本上公司有給到口頭 Offer 即有 80% 會錄取你，這時候你只要放鬆心情準備好一些交接事物即可。但千萬不要急著辭職唷，總有些小意外常見的案例像是：公司政策影響臨時停止招募、面試持續進行遇到更是適合的人選等等。因此所有的 Offer get 都請耐心等到紙本通知後才是正式成立！

不一定，有很大原因和公司規模有關，較大型的企業有較多流程需要一關關請示不同級別的長官因此耗時較長，越高層的職位亦是如此，但也不是說小公司就不受影響，林林總總的流程跑下來大概半個月到一個月都是有可能的，若真的覺得流程時間太久也可以打通電話或寫 email 給面試公司確認狀況，保持簡單的聯繫，也可以隨時詢問是否有缺少的資料需要補充，但請切記不要太常打會變成騷擾！

小提醒： Niche Bridge 會建議人選在等待 Offer 時持續面試，不要把其他面試推掉避免更好的機會擦身而過，若已確定會錄取只差書面通知也可以藉此機會先了解公司概況、熟識營運模式等等。

每個 Offer 都有時效性，請務必於約定內時間回覆，若真的遲遲不給回覆 HR 也會擔心會有變卦而繼續進行下一個動作。如手上已有更喜歡的 Offer 也請記得要即時婉拒，而不是擱在一旁不處理，除對應徵公司不禮貌，同時對方可能也在進行你的報到作業最後才告知甚至不理會，會造成負面影響。

 

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