履歷可以說是一張名片，在企業看到求職者資料時，呈現第一印象的重要媒介之一，關於履歷相信大家都有許多不同的發揮，這邊簡單整理一些免費履歷製作平台，讓求職者在找工作時，能第一時間找到所需資源。

（文末加碼，分享四個線上英文文法校閱網站）

• 免費及付費版都有。
• 素材資源非常多，介面可以靈活操作，選好模板之後會有簡單步驟教學，整體操作非常便利，連顏色更換都沒有限制，可惜的是中文字型選擇不多，但仔細研究可以做出很多變化，且可下載。

• 免費線上履歷 。
• 輸入基本資訊，例如姓名或企業名稱後，系統將會自動帶入 Linkedin 履歷，接著選擇想要的版面，註冊會員，則可進行履歷撰寫，整體步驟算好理解，操作便利。

• 免費履歷可留存兩份。
• 主要以線上履歷為主，可當作個人網站使用，在登入後可挑選喜歡的履歷版面，自動帶入姓名，後即可開始製作，也可下載 PDF 版。若想自訂網域名稱，則需要付費使用。

• 需付費，僅有少數免費模板。
• 網站上有許多版型可選擇，若為第一次使用，於選擇版型後並登入，即可開始製作履歷，整體介面非常淺顯易懂，且都有提示該填寫的資訊，只要跟著步驟一步步輸入即可。也可直接於網站上輸入推薦信，替自己做好第一時間的介紹。

• 需付費，但可以免費使用14天。
• 操作介面直覺友善，功能齊全。填完所需資料後，就可以直接匯入到CV、Resume、Cover Letter。目前模板還不多，但是版型都很簡潔，讓使用者避免不必要的選擇障礙。

最後簡單分享，撰寫英文履歷或任何英文文件時，最害怕錯字、文法錯誤，這邊分享四個線上文法檢測工具，讓撰寫履歷事倍功半吧！

英文文法工具：Grammarly、Ginger、SpellCheckPlus、NounPlus

若有轉職需求歡迎提供履歷或聯絡資訊，顧問將主動與您聯繫。

面試 Offer get 是一件很開心的事情，但常常在抉擇 Offer 時進退兩難，更怕做錯決定，選出不適合自己的缺，雖然說工作可以換，但基於許多因素，人們不可能兩三個月就換一份工作，到底要怎麼選出最適合的缺呢？

不論你是否正處於抉擇 Offer 的階段，或是準備看新機會，你都該耐心地將本文細細閱讀完，讓自己在Offer 面前不會無所適從、錯失良緣。

抉擇 Offer 前，請先花一點時間思考：

除了要思考是否與未來的職涯規劃相符，也必須想想看應徵公司的未來發展、產業動向，若已經有耳聞公司目前經營概況不佳、資金周轉問題、內部人才流失等等，此時的你應該要對這家公司敬而遠之，因為這樣的公司在短期間內無法提供一個穩定的未來，更可能因此形成經營上的惡性循環，實非良機。

職場上工作夥伴也是很重要的一環，也許不是每個階段都會碰到團體作業，但就是害怕遇到豬隊友。且工作氛圍深深影響著你的表現及升遷發展，正向成長的環境將使人成長、更有效發揮真正的能力。因此事先了解未來的工作夥伴們(當然也包括主管)、工作氣氛、相處模式將幫助自己做出更適當的選擇。

不論在什麼領域，想必每個人都希望技術上可以成長而不單只發揮所學，甚至有人會希望跨領域學習，除了自己的企圖心，更可以參考公司是否有提供資源可以進修，當然公司推廣的產品及服務也可以納入考量，不論是內部還是外部的競爭，都可以成為各人或團隊成長的動力。

有些人會因為被「職稱」給吸引，但其實真正重要的是「工作內容」，畢竟那才是真正要做的事，因此建議在選擇時不要糾結在職稱的部分，仔細想想那些內容的延伸性是不是自己真正想做的。

最現實也是最實在的一點，雖然薪資會依照經歷、企業規模大小有所影響，但通常會有一定的區間，因此可以簡單比較一下，錄取公司的薪資以及福利是否合乎常理，同時評估未來發展性，若遇到非常喜歡的工作也不要因為差了幾千塊而錯失機會！當然若你經歷還不夠時，也無須侷限自己只選擇高薪，有時候要多思考哪些機會更能有效帶給你成長。

也許要考慮的不僅只有上述 5 點，但這是 Niche Bridge 經過服務這麼多求職者後，所認為最重要的項目，其他如工時、交通、地點等條件，也可依各人情況加入評估。

最後老話一句，既然都做出選擇了，就要為自己做的選擇負責，因此記得在選擇 Offer 時，一定要好好傾聽自己內心的想法！

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之前和大家分享過，等待 Offer 的同時可以做些什麼，那在遇到有多個 Offer 時你該怎麼拒絕呢？相信求職者在「主動」求職時，不會只投一個履歷或只去面試一家公司。就算「被動」找工作時，若被推薦不錯的職缺，也會下功夫在同類型的企業上來做比較，參考哪類的企業文化更適合自己。因此常常在選擇企業時搖擺不定，更會不知道該怎麼拒絕掉那些已經得到的 Offer。就讓 Niche Bridge 來為你上一課，教你該怎麼拒絕 Offer？

面試時間長短

若對你有興趣的公司會願意花較多的時間在你身上，也願意多跟你分享公司相關事務，如：詳細部門介紹、深入的工作說明、參觀辦公室等，都是很好的開始，較有機會拿到 Offer 的跡象。

不只一輪面試

通常一次又一次的面試，是為了更認識你及再次確認些訊息，一方面是肯定，另一方面是想徵求大家意見，同時越後面的面試通常以公司較核心的人物為面試官，關關難過關關過的跡象表明了，你是很有機會的！

口頭 Offer

雖然口頭 Offer 還是有變卦的時候，但八九不離十，因此通常是可以期待的！

那一不小心拿了太多家 Offer 時該怎麼拒絕？會不會傷人、被貼上不誠信的標籤？亦或者若已經錄取 A 公司，但更想去 B 公司，可是 B公司卻還只在面試階段的情況下又該如何做出選擇？

就像求職者在找工作一樣，不會只看一個機會，企業招募也是一樣的道理，人資其實也是被拒絕過好幾十遍了，通常也會有候補人選，但是並不代表你就可以不認真地回應、無聲無息的略過。

在每場面試後收到 Offer 通知時，請先確認最後回覆的時間、報到時間等安排，若超過約定好的時間，有任何決定也不太可能再變動，再加上必須跟與現任公司做些交接手續，因此確保掌握了整個流程的時間安排是很重要的。

在人資與你聯繫的同時就會告知你整體注意事項，若真的有困難也可以明確告知，而不是拖到最後一天才提起。(如：還有一間公司在跑面試流程，但也不希望因此放棄，可以委婉地說出是否可以延長回覆的時間。)

當確定要拒絕 Offer 時，請盡快與人資聯繫，並明確表態，也讓對方也更多的時間去招募其他適合的人選。而部分人資會詢問拒絕原因，因此建議事先準備好一個拒絕理由，讓彼此畫下句點。

若大家不好意思用電話開口，可以改用 E-mail 方式聯繫，並在首段表明感謝，感謝邀請參與面試、願意給予機會；接著帶入主題，表示必須拒絕同時說明拒絕原因；最後再次感謝並留下一些祝福的話，畢竟在同一個行業，難保未來不會再次遇見對方，這次的拒絕也不代表未來就沒機會了。

還有下列兩點也需要特別留意，千萬別讓自己成為黑名單！

糾結就請糾結在自己內心就好，不要已經拒絕了，結果又改變心意說確定會報到，最後報到還是沒有出現，這結果應該是你變成黑名單，而且還不只一間公司。

就算還沒有想清楚，也不要一聲不響地就消失，不回信、不回訊息、不接電話，這是很沒有禮貌的，大概也是直接黑名單了。

總之，最重要的就是必須有禮貌、有禮貌、有禮貌，己所不欲勿施於人，招募跟求職都是件耗時的工作，請給予基本的尊重，這樣求職的過程也才更有機會，祝福大家都能順利找到好工作！

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等待正式錄取通知是一件很漫長的事，隨著公司規模及突發狀況，確認收到通知的日子簡直是度日如年，除不確定外也擔心被放鳥或是跟當初說的不一樣。就算當下收到口頭 Offer 可以相信嗎？就一定會錄取？到底該不該先辭職或者可以推掉其他的面試嗎？幾天內回覆才是最恰當的？相信這是很多求職會遇到的問題和必經的過程，就讓 Niche Bridge 陪著你走過這一段艱難的時間吧！

基本上公司有給到口頭 Offer 即有 80% 會錄取你，這時候你只要放鬆心情準備好一些交接事物即可。但千萬不要急著辭職唷，總有些小意外常見的案例像是：公司政策影響臨時停止招募、面試持續進行遇到更是適合的人選等等。因此所有的 Offer get 都請耐心等到紙本通知後才是正式成立！

不一定，有很大原因和公司規模有關，較大型的企業有較多流程需要一關關請示不同級別的長官因此耗時較長，越高層的職位亦是如此，但也不是說小公司就不受影響，林林總總的流程跑下來大概半個月到一個月都是有可能的，若真的覺得流程時間太久也可以打通電話或寫 email 給面試公司確認狀況，保持簡單的聯繫，也可以隨時詢問是否有缺少的資料需要補充，但請切記不要太常打會變成騷擾！

小提醒： Niche Bridge 會建議人選在等待 Offer 時持續面試，不要把其他面試推掉避免更好的機會擦身而過，若已確定會錄取只差書面通知也可以藉此機會先了解公司概況、熟識營運模式等等。

每個 Offer 都有時效性，請務必於約定內時間回覆，若真的遲遲不給回覆 HR 也會擔心會有變卦而繼續進行下一個動作。如手上已有更喜歡的 Offer 也請記得要即時婉拒，而不是擱在一旁不處理，除對應徵公司不禮貌，同時對方可能也在進行你的報到作業最後才告知甚至不理會，會造成負面影響。

我們的求職平台：JECHO.ME 上有很多公開的職缺也有很多低調徵人的隱藏版職缺，有求職 / 轉職需求歡迎投遞履歷，或留下聯繫方式將有專業顧問與你聯繫。

面試中，當你在台上講的滔滔不絕，台下的聆聽者卻眼看窗外或總是低頭，那麼無論你對於這場面試自信與否，面試官對你大概也只是興致缺缺。通常雙方滿意彼此時，即使沒有互動交流，也會透過眼神、行為來肯定對方。

1. 明確詢問你的安排與時間

雖然聽起來是面試必經的過程，但聽到這句話時代表面試官希望能夠更了解你，同時也在意是否有其他面試安排。

2. 面試官積極的回答你的問題

對你有興趣時，有任何問題也會更樂意回答，同時深入解釋。從談話中發現不斷向你介紹職缺的優勢，除一般的工作內容，會採用更多正面言詞吸引你，並且描述出具體未來的發展性。

3. 談到期望薪資及可上班時間

如果在面試第一關時就已經討論到這問題，是個好的開始，代表面試官對你的表現有一定程度的滿意，因為待遇、福利等細節通常在更後面的面試才會討論到。

4. 面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室

若願意主動介紹你給公司同事，或帶你參觀內部，是很明顯的示好行為，一般面試官不會花過多的時間在不適合的人身上，此時面試成功率 up up！！

5. 打電話給你的推薦人

此動作可以解讀為：今日表現很優秀，希望更進一步確認你是否合適或是核實你過去的經歷。

上述的行為雖然都是參考，但若有所符合，可以肯定的是錄取機會頗高，且面試官願意花時間在你身上也說明了你的價值。溝通除了文字、聲音還有肢體語言，因此面試結束前，仍要觀察面試官表現出的蛛絲馬跡，構成整體印象後再歸納，不管最後得到的回應是如何，都必須要保持面試應有的態度，結束後也請記得說聲謝謝！

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曾於求學階段在餐廳打工，時間長達兩年，對於餐點的熟悉及出餐速度都有所進步，而在大學四年的期間，除了各項證照都有到手，也曾擔任幹部，促進同學感情。但因為喜歡校園環境，最後選擇至系辦工讀，除了熟悉系辦事務，對於學校流程、公部門規定有更進一步的認識。因為在校工讀的關係，能在第一時間看到相關競賽活動，因此和同學們組隊參與許多比賽，贏得許多獎牌，相信在團隊合作上會是個很有活力且優秀的夥伴。

應徵職缺：前端工程師

Niche Bridge在履歷修訂及整理的過程中常常發現人選一個共同的問題—履歷初稿就像是過去經歷的總盤點。這麼多心路歷程，總讓我們在看完後有些疑問，咦？這跟人選要應徵的職缺好像沒什麼關聯性吧！雖然看似豐富，但對於內容比例的控制、整體架構都還有很大的調整空間，因此，為自己的履歷來一番「客制化」的改造可是一個十分重要的過程。

所謂客制化，並不是要你在履歷上做過多的裝飾或是每份履歷都表現出極大的差異性，而是針對不同的職缺、不同的公司用不同的描述方式去呈現，讓履歷最大程度的符合公司、職缺的需求。至於客制化履歷有多重要，除讓企業在眾多履歷優先找到你、表現你對工作的企圖心，更可以對症下藥提升工作錄取率，可說是居家旅行求職應聘必備技能！

• 第一步驟，個人經歷盤點

為完善一個系統，工程師通常會建立資料庫，整理過往經歷亦是如此，列出所有的經歷，建立專屬的資料庫，讓自己有過的經驗一目了然。

接著花點時間認識公司文化、發展方向，接著檢視自己的能力及期待發展是否相符，同時在履歷上突顯這些資訊，敘述不用冗長，時間由近至遠。若真的無從下手，也可以將過去其他相關經驗列入，如實習、競賽活動等等。

• 第二步驟，硬實力及軟實力的分辨

什麼是硬實力？硬實力泛指透過學習方式、職場經驗等累積，且可以被量化表示的技能，如：外語能力、學位證書、專業技能等；而軟實力則是較難以被量化的主觀技能，如：溝通力、誠信、解決問題能力、團隊合作精神等。

在履歷上，應著重於表達自己的硬實力、展現出自己的能力，並適當的以軟實力側面呼應自己與公司職缺十分匹配，突顯出自己為最適當的人選。大部分的企業在第一階段會以經驗及能力去篩檢，再對人格特質進行挑選。但也不乏例外，除跟應徵的職務有所關聯，有些公司在最一開始就會描述該職缺著重的技能及特質，因此在撰寫履歷的過程中可以適當的調整比例。(最重要的是要先做好功課，提交履歷前先熟悉公司文化，或從面試回饋中認識招募公司的真正需求。)

• 第三步驟，職缺關鍵字/技能、特質

不論過去經歷豐富與否，都可以寫出很厲害的履歷，但首先你需要先找到關鍵字。如文章開頭的履歷範例：「因此和同學們組隊參與許多比賽，……在團隊合作上會是個很有活力且優秀的夥伴。」看似很平凡的團隊經驗，但若這份職位是一個團隊缺，反而可以從中強化求職者的優勢。（必須再修飾用詞，不能僅描述自己是一個優秀的合作夥伴，可用二至三句解釋為何是個好夥伴。）

當然主管及人資在審核履歷時也可能會使用關鍵字快速瀏覽履歷，因此更需要了解應徵職缺的專業及特殊用語，若這些詞彙出現在你的履歷當中，也能有很大的加分效果。

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對於求職者來說履歷就是門面，也是第一時間最具代表的「名片」。但即便看過或聽過很多關於履歷細節的文章，許多人卻往往不以為意，並認為以現在的經歷，這樣呈現方式即為最好的一面。但就招募企業角度而言，所期待的並不只是這樣，不少履歷內容對於 HR 來說真的是興致缺缺，一份好的履歷並不是把那些得意的經歷帶入即可，而是你該如何讓瀏覽者也感同身受，讓他們也認同這是一份有價值的經驗、有趣的議題。

每一份履歷都代表每個人的故事，對於 HR 來說就是要認識你所有的事。但若為了一口氣介紹所有資訊，而犧牲了你的版面，那麼也只是適得其反，怎麼說呢？

與人交談時，只顧著自己滔滔不絕、長篇大論，完全不在意聆聽者的感受，對於聆聽者來說將是場很累的對談。撰寫履歷也是同理，若只為了將所有資訊置入履歷中，在閱讀上將造成很大的不便利，即便經歷再漂亮，HR 很可能因為不好閱讀而失去注意力。因此版面上必須適當的留白、換行、空格；調整字級、字形；條列式說明等等都是必須的。

再來，最一開始有提到，每份履歷代表一個人的故事，同時需要讓瀏覽者感同身受，認同這是一份有價值的經驗。因此絕對不能將你的經歷、背景複製貼上，記得讓履歷像在說故事一樣，試著將你的職涯過程以故事結構描述前因後果的關係，減少空窗期的呈現，讓招募人員可以在最短的時間認識你的所有經歷外，也看到過去工作中，你是怎樣做得比其他人更好。

HR 在篩選履歷時都有一套 SOP，大部分以職缺需求條件有關，同時也包含一個人的穩定度、最大的成就、工作經驗、過往接觸的產品/對象是誰等等，其實簡單來說當你過去經歷、背景，與企業、招募缺有更多關鍵字，工作內容越詳細，你的履歷就越容易得到關注。

但，切記，描述時嚴禁為了製造關聯性過度誇大，導致缺乏說服力。

積極展現熱情及興趣是好事，但過度展現容易降低雇主對於你的信服度，與其誇大言詞，不如言簡意賅地說明你為何感興趣及符合的原因。

不少企業 HR 除了希望看到你的工作優勢、亮點，也希望認識你的挫折容忍力。期待透過那些失敗的經驗，觀察你的應對能力、成長及改變。

因此在履歷上也可以加減描述一些，畢竟踏入職場後的世界多少都變得有些現實，企業會期待新加入的夥伴能夠具備足夠的應變能力與解決力。

一份厲害的履歷不單只有漂亮的學、經歷，重點是在呈現時我們應該如何說服他人，且具有可信度，同時讓不同領域的人也感受到你的價值。想要讓自己的履歷成功獲得 HR 的青睞，那麼撰寫履歷的細節中，一定要特別留意！

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