淺談履歷客制化

曾於求學階段在餐廳打工，時間長達兩年，對於餐點的熟悉及出餐速度都有所進步，而在大學四年的期間，除了各項證照都有到手，也曾擔任幹部，促進同學感情。但因為喜歡校園環境，最後選擇至系辦工讀，除了熟悉系辦事務，對於學校流程、公部門規定有更進一步的認識。因為在校工讀的關係，能在第一時間看到相關競賽活動，因此和同學們組隊參與許多比賽，贏得許多獎牌，相信在團隊合作上會是個很有活力且優秀的夥伴。

應徵職缺：前端工程師

Niche Bridge在履歷修訂及整理的過程中常常發現人選一個共同的問題—履歷初稿就像是過去經歷的總盤點。這麼多心路歷程，總讓我們在看完後有些疑問，咦？這跟人選要應徵的職缺好像沒什麼關聯性吧！雖然看似豐富，但對於內容比例的控制、整體架構都還有很大的調整空間，因此，為自己的履歷來一番「客制化」的改造可是一個十分重要的過程。

所謂客制化，並不是要你在履歷上做過多的裝飾或是每份履歷都表現出極大的差異性，而是針對不同的職缺、不同的公司用不同的描述方式去呈現，讓履歷最大程度的符合公司、職缺的需求。至於客制化履歷有多重要，除讓企業在眾多履歷優先找到你、表現你對工作的企圖心，更可以對症下藥提升工作錄取率，可說是居家旅行求職應聘必備技能！

 

• 第一步驟，個人經歷盤點

為完善一個系統，工程師通常會建立資料庫，整理過往經歷亦是如此，列出所有的經歷，建立專屬的資料庫，讓自己有過的經驗一目了然。

接著花點時間認識公司文化、發展方向，接著檢視自己的能力及期待發展是否相符，同時在履歷上突顯這些資訊，敘述不用冗長，時間由近至遠。若真的無從下手，也可以將過去其他相關經驗列入，如實習、競賽活動等等。

 

• 第二步驟，硬實力及軟實力的分辨

什麼是硬實力？硬實力泛指透過學習方式、職場經驗等累積，且可以被量化表示的技能，如：外語能力、學位證書、專業技能等；而軟實力則是較難以被量化的主觀技能，如：溝通力、誠信、解決問題能力、團隊合作精神等。

在履歷上，應著重於表達自己的硬實力、展現出自己的能力，並適當的以軟實力側面呼應自己與公司職缺十分匹配，突顯出自己為最適當的人選。大部分的企業在第一階段會以經驗及能力去篩檢，再對人格特質進行挑選。但也不乏例外，除跟應徵的職務有所關聯，有些公司在最一開始就會描述該職缺著重的技能及特質，因此在撰寫履歷的過程中可以適當的調整比例。(最重要的是要先做好功課，提交履歷前先熟悉公司文化，或從面試回饋中認識招募公司的真正需求。)

• 第三步驟，職缺關鍵字/技能、特質

不論過去經歷豐富與否，都可以寫出很厲害的履歷，但首先你需要先找到關鍵字。如文章開頭的履歷範例：「因此和同學們組隊參與許多比賽，……在團隊合作上會是個很有活力且優秀的夥伴。」看似很平凡的團隊經驗，但若這份職位是一個團隊缺，反而可以從中強化求職者的優勢。（必須再修飾用詞，不能僅描述自己是一個優秀的合作夥伴，可用二至三句解釋為何是個好夥伴。）

當然主管及人資在審核履歷時也可能會使用關鍵字快速瀏覽履歷，因此更需要了解應徵職缺的專業及特殊用語，若這些詞彙出現在你的履歷當中，也能有很大的加分效果。

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