除了藉由行銷團隊的分享，藉由在專業顧問的協助之下，更直接鎖定確切族群，使徵才資訊於第一時間吸引求職者。

過去不論找工作或找人才，都有種不對等的關係，即便有了人力銀行出現，但對於企業來說依然需要投入大量時間及精力發掘人才，而若僅公開職缺於人力銀行中，一部分將仰賴人才搜尋才可以有曝光機會，由此得知，除了張貼職缺也需要自主曝光才能提高效率。

為協助企業減少招募時程，與企業合作時我們將釐清需求及要求限制，依企業所開設條件，曝光資訊，協尋合適人才，同時藉由顧問把關，提供人才即時諮詢服務，確保雙方資訊對等，藉由種種服務再搭配不定期宣傳更是替企業形象有良好加分。

招募是雙向的，藉由完善客戶行銷，將大幅改善招募不易，Niche Bridge 團隊正視這個問題並依客戶需求擬定專屬行銷策略，讓招募更顯得輕而易舉。

上架公司介紹及職缺資訊於 JECHO.ME，並分享真實面試回饋，將流量引進；藉由粉專、Linkedin、技術性社團曝光，直接與人選建立完美連結，吸引有興趣者投遞履歷。

完善公司介紹、更提供企業訪談，定時更新資訊及最新消息，強調資訊透明，協助企業及人選隨時掌握最新消息，並建立良好的溝通橋樑，共創招募佳績。

收到企業招募需求的同時，顧問即針對相關條件在獨家人才資料庫系統進行第一時間的搜索，接著善用不同管道找尋合適人才，進一步的篩選、媒合。

透過面談的了解，進而協助履歷修訂，將人才亮點放大，使招募企業瀏覽履歷時，能以最快速的時間進行篩選，並邀請面試。

「Niche Bridge 為確保彼此認知在同一線上，降低溝通誤差的發生，我們統一對企業人資的窗口，並針對不同領域分派其相關專業的顧問，除了在網羅人才上能夠快速找到對應職位的人才，同時協助企業與人才聯繫溝通、確認面試時間及所有資訊，更確保雙方遇到疑難雜症時有固定窗口聯繫，以節省來回溝通時間，不擔心無人協助。」

面試結束後除了詢問人才回饋，並與企業保持聯繫，收集評價及需要改進之處，進一步了解企業的確切需求，同時釐清雙方需求及持續推薦。